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joikoko
2009-09-17 17:46
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| 사람들을 인간미있게 대해주었으면, 사람과 사람의 만남이나 리더기 때문에 더 겸손했으면! ^^; |
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redsell
2009-09-17 17:02
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저희 사장님은 참좋으신분입니다
그저 바란다면야,월급을 올려달라는..ㅋㅋ
지금도 적진않지만,,직장인의 바램은
역시 급여인상일듯싶어요~
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mh_mall
2009-09-17 16:10
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| 오픈 마인드의 마음으로 부분보다는 전체를 보는 시각이 필요하죠 |
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peridot22
2009-09-17 16:10
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| 가슴으로 보듬어주는 진정한 리더쉽 |
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tjr123
2009-09-17 16:09
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| 자신보다는 부하를 배려하는 마음을 가져야 진정한 상사가 되지 않을까 생각해요 |
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metaljic
2009-09-17 16:04
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| 공명정대한 대우 |
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hee712
2009-09-17 15:58
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| 모범을 보여주세요~ |
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nice07
2009-09-17 15:30
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| 칭찬은 고래도 춤추게 한다자나요~ 리더도 좀 잘한다는 말을 가끔 해주면 좋겠어요 |
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dahlia0416
2009-09-17 13:14
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| 부하 직원은 단물 빨아 먹고 버리는 과일이 아닙니다. 자신이 해야할 일, 궂은 일 실컷 부려먹고 그 부하가 과도한 업무로 피곤해하거나 실수라도 하면 가차없이 내치는 모습이 진저리납니다. 서로 공생하며 사는 동료라는 것을 깨달으시면 좋겠습니다. |
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ghksgus
2009-09-17 12:37
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| 제가 힘이 되는 부하직원이 될수있게 적절한 지시를 부탁드려요 |
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ghksgus
2009-09-17 12:36
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배울게 너무나도 많은 사수^^
제발 다른 직원 욕은 농담이라도 하지 말아주세욥!! |
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popper21
2009-09-17 12:33
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| 사람의 생각은 다 다르잖아요. 저의 생각과 저를 이끄는 사람의 생각. 그런데 너무 고집스럽게 자기 생각대로만 하려고 하는 리더는 따르기가 쉽지 않아요. 제 고집도 있고 생각도 있는 거거든요. 서로가 절충을 하고 더욱 좋은 대안을 마련해서 같이 협력하고 잘해나가는 것이 목표가 되야 하지 않는 건가요? 그리고 서로 소통이 되려면 아랫사람이 먼저 손내밀기만 바라는게 아니라 윗사람도 먼저 이야기를 꺼내고 소통하려는 노력을 해야 한다고 생각해요. 너무 후임한테 바라는게 많은 리더는 정말 골치가 아파요! |
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qks1332
2009-09-17 12:14
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| 변화에 앞장서 대응하는 모습을 보이는 모범을 보이는 리더, 성과를 재촉하지 않고 믿어주는 리더, 위아래 직원들을 섬기는 리더, 현명한 열정을 가진 리더 |
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th821012
2009-09-17 12:01
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인간대 인간으로
조금 더 배려해주고 소통을 하려고한다면
리더를 위해 희생할 자세가 되어있다고..
인재는 그런 리더들을 위해 만들어진다고.. |
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hibrain1
2009-09-17 11:50
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| 꽉 막힌 귀는 왜 달고 다니십니까? |
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kbkb86
2009-09-17 11:25
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정말 살아가면서 도움이 많이 될 소중한 책인것 같습니다. 정말 당첨되어서 꼭 볼수 었으면 좋겠습니다. 대박나세요~!~!
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skgjwo
2009-09-17 11:20
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| 부하직원도 동등이 위해줄주 아는 인격을 갖춘 사람!! 물론 술~밥등~멋진게 기분을 내는 분도 굿!! 입니다. |
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whitesear
2009-09-17 10:58
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| 인생쟁탈전의 최전선에 선 팀장들의 필승 메뉴얼이 궁금합니다 ㅎ |
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popline
2009-09-17 10:52
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| 윗사람만 보지 말고 아랫사람도 보기 바람.. |
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ksj1010a
2009-09-17 10:43
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| 중재자적 역활이 아닐까요.요즘 중요시되는 소통의 역활과 비슷하게 리더의 역활과 함께 밑에 직원을 이해하고 연결시킬 수 있는 그러한 능력 이것이 바로 제가 리더에게 바라는 것입니다. |
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