|
|
wnqkf
2009-09-17 10:00
|
 |
 |
★리더에게 바라는 점!!★
직원들을 이끌 수 있는 카리스마와 모두를 하나하나 아우르는 포용력. 그리고 융통성^^
직원을 자신의 아랫사람이 아니라 한 사람의 인격체라 생각해주는 리더가 있었으면 좋겠어요. 마음에 안드는 사람이 있으면 말도 안되는 일로 트집을 잡고, 좋아하는 사람에게와는 너무 다른 모습이 사실 직원들도 다 느껴지거든요.^^ |
|
|
|
|
|
dldudtnr1332
2009-09-17 09:48
|
|
|
| 인생쟁탈전의 최전선에 선 팀장들의 필승 메뉴얼이 궁금합니다 ㅎ |
|
|
|
|
|
mindydad
2009-09-17 09:32
|
|
|
| 오픈 마인드와 전체를 보는 시각 |
|
|
|
|
|
aizzing
2009-09-17 09:30
|
|
|
| 저도 팀장으로 승진하고 싶어요 |
|
|
|
|
|
atoll5039
2009-09-17 09:19
|
|
|
| 자신의 고집과 독선을 버리고 직원들에게 진정으로 다가가는 따스한 카리스마를 보여주면 좋겠네요. 색다른 감각으로 마음을 자극하는 행복을 그대로 느껴 누구나 편안하게 세상을 볼 수 있는 행운을 그린다면 좋을 것 같아 그런 이미지를 기대합니다. |
|
|
|
|
|
ann6738
2009-09-17 08:33
|
|
|
| 항상 중심을 지키고 흔들리지 말기를.. |
|
|
|
|
|
jtw224
2009-09-17 07:57
|
|
|
| 무엇보다 부하직원이 고민을 편안하게 얘기할수 있는 분위기를 만들어주고 어떤 문제를 상의했을때 방안을 제시해주는 추진력있는 팀장이기를 바랍니다. |
|
|
|
|
|
jalnanbboy
2009-09-17 00:39
|
|
|
| 강인한 리더쉽도 중요하지만 때로는 따뜻하게 감싸주면서 릴렉스할 여유도 있었으면 해요^^ |
|
|
|
|
|
jsy0646
2009-09-17 00:30
|
|
|
| 어느정도 인간미를 지니고 존경심을 갖게해주는 모습을 보여주는것 |
|
|
|
|
|
jjminee
2009-09-16 22:44
|
|
|
본인의 입신양명에만 신경 쓰시지 말고 아래 직원들에 대한 배려도 좀 해 주셨으면 합니다
포용력있고 소통이 잘되는 리더가 되어 주세요 |
|
|
|
|
|
ghkdyd73
2009-09-16 22:04
|
|
|
| 너무 윗 사람의 눈치만 보지 말고 소신과 신념을 갖고 할말을 하면서 아랫 직원들에게도 관심을 두고 그렇게 회사생활 하셨으면 좋겠네요. |
|
|
|
|
|
aooshkj
2009-09-16 21:58
|
|
|
| 모든 것을 혼자 하려고 하지 말았으면.. |
|
|
|
|
|
oliveann
2009-09-16 21:55
|
|
|
| 윗사람만 보지 말고 아랫사람도 보기 바람.. |
|
|
|
|
|
herb0325
2009-09-16 20:50
|
|
|
| 제발 당신이 싫은 일 남에게 시켜도된다는 마인드는 버리고 잘되면 자기탓 안되면 남탓하지않기를 |
|
|
|
|
|
miku0217
2009-09-16 20:25
|
|
|
| 존경할수있는 상사이길 바랍니다. 눈치나보고 요령이나 피우는 그런 것 말고 일에 대한 열정 미래에 대한 확고한 노력들을 보여 주신다면 배우는 입장에서 더욱 분발 할수 있거든요. |
|
|
|
|
|
a1s2d3f44
2009-09-16 19:01
|
|
|
부하직원들을 능력으로써 이끌어 갈수 있기를........정에 호소하거나 직급으로 끌고 가는것이 아닌 오직 능력으로서
끌고 가는 리더가 좋아요 |
|
|
|
|
|
ydf84
2009-09-16 18:07
|
|
|
직장에서 팀장은 중간관리자로써
역활이 중요합니다.
팀장의 바이블이 될 책 일 거 같습니다 |
|
|
|
|
|
kubc79
2009-09-16 17:38
|
|
|
| 저의 리더에게 하고 싶은 말은 사적인 감정을 공적인 일에 투시하지 말라는 겁니다. 자기 기분이 나쁘거나 안 좋은 일 있을 때 직장에서까지 그걸 표출할 때가 많거든요. 직장은 직장입니다! 집의 일을 직장까지 가지고 나오지 마세요!! |
|
|
|
|
|
wlstnr1332
2009-09-16 17:35
|
|
|
| 부하직원의 입장에서 사물을 보고 이해하는 마음가짐을 가졌으면 한다. |
|
|
|
|
|
aiko1004
2009-09-16 16:51
|
|
|
| 어느 조직이든 크고작은 리더가 있다. 리더의 판단에 따라 그 조직의 흥망(?)이 판가름난다고 해도 과언이 아니다. 부하직원들은 리더에게 많은 것을 요구한다. 전지전능한 능력을 요구한다. 그러나 리더도 사람인 이상 모든 자질을 다 갖출 수는 없다. 하지만 리더로서 그 조직의 누가 되지 않는 최소한의 지잘을 갖추어야 한다. 가끔 같이 근무를 하다보면 이 사람이 무슨 생각을 하는 지 조직의 비전과 파악하지 못하는 리더가 있다. 리더가 되려는 자는 최소한 업무에 대한 지식과 함께 CEO의 방침은 꿰뚫고 있어야 한다고 생각한다. 터무니 없는 소리를 해서 부하직원이ㅣ 나서서 해결해야하는 상황을 몰고 오는 리더가 되어서는 안된다고 생각한다 |
|
|
|
| 
