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khs4736
2009-09-09 14:10
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그래서 그런지 어렸을적부터, 리더의
꿈을 꾸워왔고 지금도 역시 미래의
제 모습을 꿈꾸어 보고있습니다.
지금까지 살면서 여러분야의 리더를 만나보아왔지만, 삶의 롤모델만 정했을뿐
그 방법에 대해서는 정확하게 배우지 못했습니다.
어떤 사람이 리더가 되고, 필요한 사람이
되는지 그 과정을 배우고 싶습니다! |
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delphosk
2009-09-09 12:41
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인내입니다.
리더가 모든 사안에 대해 성급하게 팀원들을 닥달한다면 팀원들은 리더보다 더 조급해져 일을 잘못된 방향으로 가게 할수 있습니다. |
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delphosk
2009-09-09 12:40
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| 기다려줄수 있는 인내를 원합니다. 리더가 계속 닥달하다보면 밑에 있는 팀원들은 더욱 조급해져 일을 그르칠수 있습니다. |
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ms8128
2009-09-09 11:27
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| 카리스마 있지만 인간관계에서는 부드러운 리더십을 보여주세요...일에서는 카리스마 넘치게 비젼을 제시하고 인간관계에서는 지지하는 부드러운 리더십을 보여주세요.... |
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apple1378
2009-09-09 02:00
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밑에있는 직원에게 배려깊고
잘해주기를.. |
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booksky
2009-09-08 23:03
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한 마디로 하면 그것은 솔선 수범의 자세입니다. 자기 자신이 항상 적극적으로 싸우는 의욕을 잃지 않습니다. 이것이 제일 중요합니다.
부하들을 장악하고 있는지 없는지를 떠나서 자기 자신이 선두에 서서 싸우는 것이 가장 중요한 리더의 조건입니다.
만일 그 자세가 부족하면 가령 아무리 부하들이 화기애애해도, 또 아무리 부하에게 의욕을 북돋워 주는 것이 능숙해도 그것은 일시적일 수밖에 없습니다.
자기 스스로 싸우려고 하지 않는 리더를 보고, 곧 의욕을 잃어버릴 것임에 틀림없습니다.
분명히 말하자면 리더의 가장 중요한 마음가짐이란 부하들 중의 그 누구도 따라올 수 없을 만큼 돈을 버는 일입니다.
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kjs7675
2009-09-08 20:47
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| 리더로써 밑에 사원들과 함께하려는 모습을 좀더 보여줬으면 좋겠네요 |
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ekdchal
2009-09-08 20:17
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| 배려가 중요하다고 생각함 |
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agisaja
2009-09-08 17:13
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| 제가 저의 리더에게 바라는 점은 부하직원 양성에 좀 더 신경을 써 주셨으면 하는 겁니다. 오랫동안 같이 일을 했기 때문에 자신의 의중을 잘 알아서 편하다고 부하직원을 계속 데리고 있으려고 한다면 그 직원의 발전은 기대하기 어렵기 때문입니다. 다양한 경험을 통해 부하직원도 발전을 이루어야 회사의 동량으로서 큰 역할을 할 수 있기 때문입니다. 따라서 어느 정도 궤도에 올랐다고 생각한다면 부하직원을 자유롭게 타 부서 또는 다른 업무도 경험할 수 있도록 배려해 주는게 부하직원의 발전을 위해서 옳은 행동이 아닐까 생각합니다. 바로 임파워먼트리더십과 서번트리더십을 발휘해 주시길 원하는 겁니다. |
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ogga
2009-09-08 15:45
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| 상냥함 |
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ksmhan
2009-09-08 15:20
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| 리더에게 바라는 점은 너무 뛰어난척 안 했으면 좋겠네요.. 보통 평범한 인간적인 리더였으면 좋겠네요.. |
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ksmhan
2009-09-08 15:19
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| 회사가 팀장을 선택할때 어떤 기준인가에 따라서 회사가 달라진다는 것을 회사 다니면서 알수 있었습니다..^^ |
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candle08
2009-09-08 14:10
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리더에게 바라는 점은, 한 두가지가 아닙니다. 리더라서, 모든것을 알아서 분배해주고, 앞에서 끌어주고, 뒤에서 밀어주는 등, 나의 모자란 점을 채워주길 바랍니다
그런데, 바라기만 하면 안되기에, 잘 따라가고, 빠릿빠릿하게 일처리를 신속히, 정확하게 해야겠죠, |
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eznix
2009-09-08 13:47
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| 워로 부터 방패가 되어주고 일에 있어 일관된 리더쉽이 제일 필요 하지 않나 생각 되네요. ^^ |
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psm1976
2009-09-08 13:42
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| 나의 리더에게 바라는 것은 관심과 배려 속에서 안목과 비전을 가지고 있는 것입니다. 그래야 제가 엉뚱하게 일을 한단면 바로 잡아줄고, 지치고 힘들어도 목표를 제시해 줄 것이니까요... |
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kmyjb
2009-09-08 11:50
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아랫사람으로 부터 인정받을수 있는능력..
그리고 공과 사를 구분할수 있는 사람 |
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pinkshinel
2009-09-08 11:41
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리더에게 가장 바라는 점은
온화한 리더십입니다.
예전 부터 한국사람들은 리더는 강력하고
세야한다고 생각하지만,
실제 리더는 온화함이 있는 사람이 더 중요하도 생각하는 편입니다.
부드럽고 온화함 속에서 오는 리더십이 강력해 보이는 리더십보다 더강한것 같습니다. |
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trash798
2009-09-07 23:55
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| 의사소통능력 |
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kjma
2009-09-07 22:36
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| 최선을 다하세요 |
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klonk
2009-09-07 21:05
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| 팀원의 편에서 한 번만 생각해 보세요. |
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