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alwaysspring
2009-09-07 20:18
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| 모범을 보이며 먼저 잘 이끌어주는 나의 멘토가 되어줄수 있는 리더~! |
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xcv0448
2009-09-07 19:19
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| 아무래도 리더가 책임의식을 좀 가졌으면 좋겠구요 관심을 많이 가졌으면 좋겠습니다 |
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syp1204
2009-09-07 16:20
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입으로 떠들면서 행동하기보단
행동으로 먼저 보여주는 당신!
정말 멋쮠! 팀장입니다.
행동으로 보이므로써 자연적으로
부하직원들도 바보가 아닌이상
따르고 팀장님을 지지 할겁니다. |
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kst73
2009-09-07 15:52
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중재자적 역활이 아닐까요.
요즘 중요시되는 소통의 역활과 비슷하게 리더의 역활과 함께 밑에 직원을 이해하고 연결시킬 수 있는 그러한 능력 이것이 바로 제가 리더에게 바라는 것입니다. |
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deadoo7
2009-09-07 15:08
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공정한 상벌제를 통해
부하직원의 역량을 최대한 발휘할수 있게 하는 것이죠 |
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devilss77
2009-09-07 13:46
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| 부하직원의 말을 잘 들어주셨으면 해요. 의견을 조합할때 자신의 주장만 내세우면 누구든 뛰쳐나가고 싶어지죠. |
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cthdelta
2009-09-07 13:16
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| 부하직원의 스킬을 업(up)할 수 있는 교육과 팀장의 솔선수범하는 자세 |
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sayme17
2009-09-07 12:14
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배려,카리스마, 그리고 집중력!!
시킨일 또시키는건 정말 화납니다.
제발 메모 하는 습관 좀 들였음 합니다.
그래도 제가 리더가 되고싶네요..^^ |
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vaan
2009-09-07 11:42
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뒤쳐지는 사람이 있으면 앞에서 이끌어주고
포기하려는 사람이 있으면 동기부여 해서 앞으로 나아갈수 있게 이끌어 주는 사람이 되었으면 하는 바램이 듭니다.
회사내 부당한 지시로 부터 팀원들 보호해 주고 공과 사를 철저히 지키고 인격적으로 존중해줄수 있는 사람이 되었으면 합니다.
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after82
2009-09-07 11:00
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존경할 수 있는 리더
동기를 부여해주고 기회를 주는 리더 |
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mshitek1
2009-09-07 10:50
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| 오픈 마인드 |
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xtnetwork01
2009-09-07 10:46
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| 보다효율적인 업무 성과를 위한 안정적 업무환경과 좀더 간소화된 결제라인을 바란다. |
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una3651
2009-09-07 10:20
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| 직원들의 마음을 조금이나마 배려하고 이해줄수있는 마음 |
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ntjiho
2009-09-07 08:24
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| 믿고 일을 맡겨 줬으면 |
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audtn2347
2009-09-07 00:36
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| 용심과 책임감 |
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kimjh36
2009-09-06 23:58
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| 변화에 앞장서 대응하는 모습을 보이는 모범을 보이는 리더, 성과를 재촉하지 않고 믿어주는 리더, 위아래 직원들을 섬기는 리더, 현명한 열정을 가진 리더 |
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chelll
2009-09-06 23:42
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| 아랫 사람들의 마음을 헤아려 주세요 |
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flyhighes
2009-09-06 23:27
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정말 살아가면서 도움이 많이 될 소중한 책인것 같습니다. 정말 당첨되어서 꼭 볼수 었으면 좋겠습니다. 대박나세요~!~!
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lee9hwan
2009-09-06 22:49
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| 책임감과 팀원을 배려하는 마음 |
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angelnice
2009-09-06 21:20
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| 인재쟁탈전의 최전선의 무엇인가에 대한 많은 정보를 얻을수 있을것 같아요... |
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